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Formation

Leadership pour managers juniors

  • Management
  • calendar_month 2 Jours
  • sell HT 1'195.00 CHF
  • schoolFormation en présentiel
Formation de femme de chambre en hôtel luxe

Descriptif de la formation

Prendre un rôle managérial pour la première fois représente un vrai changement de métier : au-delà de l’expertise, la posture, la communication et la capacité à mobiliser une équipe deviennent essentielles. Les premières semaines sont déterminantes pour installer crédibilité et bonnes pratiques. Cette formation accompagne les managers juniors dans cette transition. Elle clarifie leurs responsabilités, leur donne les bons réflexes et permet d'éviter les erreurs qui fragilisent l’équipe ou leur légitimité. Grâce à des apports concrets et des mises en situation, les participants apprennent à prendre leur place, affirmer leur rôle et développer un style de leadership humain, cohérent et mobilisateur afin de soutenir la performance collective.

Prochaines sessions

    • calendar_month 07.09.2026 - 08.09.2026
    • location_onHotelis Academy Morges
    • language FR
    • groupNb participants max. : 12
    • sell HT 1'195.00 CHF

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Détails de la formation

  • La transition du collaborateur au manager
  • Les rôles du manager moderne
  • Les styles de leadership
  • Motivation et engagement
  • Communication managériale
  • Feedback et reconnaissance
  • Les entretiens managériaux
  • Construire une posture de leader

  • Comprendre les rôles et les responsabilités du manager.
  • Identifier les styles de leadership & découvrir le sien.
  • Comprendre l’impact de son propre style managérial et de son comportement sur son équipe.
  • Saisir les mécanismes de la motivation individuelle et savoir utiliser les leviers à disposition.
  • Apprendre les bases de la communication verbale et non-verbale et améliorer sa conduite dans les relations avec ses collaborateurs.
  • Découvrir et pratiquer les techniques de feedback et pratiquer les entretiens managériaux.
  • Développer et affirmer sa position de leader dans sa fonction de responsable.

    1. Tout professionnel débutant dans ses premières fonctions managériales

L’intervenant alterne son travail entre exposés pratiques, partages d’expériences, simulations et exercices ludiques. Ce parti-pris vous permet d’optimiser vos compétences en management et leadership et de définir un style de management adapté à la maturité de votre équipe.
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